직업 차별이 고혈압 위험 증가

Mar 10, 2023

미국심장협회저널(Journal of the American Heart Association)에 발표된 연구에 따르면, 직장에서 높은 수준의 차별을 경험했다고 느끼는 성인은 직장 내 차별이 거의 또는 전혀 없다고 보고한 성인에 비해 고혈압이 발생할 가능성이 54% 더 높았습니다.

이에 비해 중간 수준의 차별을 보고한 근로자는 차별이 덜하다고 보고한 근로자보다 고혈압에 걸릴 확률이 22% 더 높았습니다.

이번 연구 결과는 연구원들이 약 8년 동안 1,246명의 근로자를 추적한 결과 나온 것으로, 그 기간 동안 319명의 참가자가 고혈압을 앓고 있었습니다. 연구 시작 당시 참가자 중 고혈압이 있었던 사람은 아무도 없었습니다. 차별에 대한 보고에는 개인적인 특성, 특히 인종, 성별 또는 연령으로 인해 직장에서 불공정한 조건이나 불쾌한 대우를 경험한 것이 포함되었습니다.

차별의 예로는 다른 직원들보다 더 면밀히 관찰된다는 느낌, 상사가 무시하거나 심각하게 받아들이지 않는다는 느낌 등이 있습니다. 연구에 참여한 일부에서는 근로자나 감독관이 민족적, 인종적, 성적 비방이나 농담을 사용했다고 언급했으며, 일부는 승진이 공정하게 이루어지지 않는다고 말했습니다.

연구자들은 사람들이 차별에 더 많이 노출될수록 고혈압 발병 가능성이 더 커진다는 사실을 발견했습니다. 이는 식습관, 운동, 흡연, 음주 등을 조정한 후에도 마찬가지였습니다.

질병통제예방센터(CDC)에 따르면 미국 성인의 거의 절반(47%)이 고혈압을 앓고 있습니다. 심장 박동을 더 세게 하는 고혈압은 심장마비, 뇌졸중, 심부전, 신부전 등과 같은 심각한 건강 상태를 초래할 수 있습니다.

그러나 국립 심장, 폐 및 혈액 연구소(National Heart, Lung and Blood Institute)에 따르면 고혈압이 있는 성인 3명 중 1명 정도는 자신이 고혈압이 있다는 사실을 모르고 있다고 합니다. 연구자들은 성인이 하루에 약 3분의 1의 시간을 직장에서 보낸다는 점에 주목하면서 직장 차별이 건강에 미치는 부정적인 영향에 대한 연구 결과는 차별을 억제하고 근로자의 건강을 보호하기 위해 "정부 및 고용주 정책 개입이 필요함을 나타냅니다"라고 썼습니다.

이 기사는 건강 문제의 통계적 측면을 간략하게 살펴보는 The Post의 "Big Number" 시리즈의 일부입니다. 추가 정보 및 관련 연구는 하이퍼링크를 통해 확인할 수 있습니다.